Kompleksowa obsługa
procesów HR —
od rekrutacji po payroll
Przejmujemy HR w całości lub wybrany obszar. Mierzalne KPI czasu i kosztu zatrudnienia. Integrujemy systemy i procesy — bez chaosu, bez przestojów.
Od pozyskania do payrollu. Jeden partner, pełna odpowiedzialność.
End-to-end HR ops —
jeden partner, pełna odpowiedzialność
Przejmujemy jeden obszar HR lub cały dział. Działamy na SLA i KPI — nie na „najlepszych staraniach".
RPO — Rekrutacje skalowe
Przejmujemy cały proces rekrutacji od ogłoszenia po podpisanie umowy. Skalowe kampanie, rekrutacje specjalistyczne, employer branding — z mierzalnym TTH i CPH.
BPO kadrowo-płacowe
Obsługa kadr i płac: umowy, lista płac, deklaracje ZUS/US, PFRON, PPK, raporty GUS. Pełna odpowiedzialność prawna i podatkowa za powierzone procesy.
Wdrożenia HRIS / ATS
Dobieramy, wdrażamy i integrujemy systemy HR z Twoim ERP. Migracje danych, szkolenia, konfiguracja procesów. Współpracujemy z 26+ platformami — od Enova365 po Workday.
Programy benefitowe
Projektujemy i zarządzamy pakietami benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe, karty sportowe, platforma kafeteryjna, zakupy grupowe dla pracowników. Optymalizacja kosztów HR.
EOR — Employer of Record
Zatrudniamy pracowników formalnie jako pracodawca, Ty zarządzasz ich pracą. Idealne dla spółek bez polskiego biura, projektów tymczasowych i wejść na rynek. Partnerzy EOR w całej Polsce.
Od diagnozy do
działającego procesu
Wchodzimy szybko, działamy bez przestojów. Pierwsze efekty widoczne w ciągu pierwszego miesiąca.
Diagnoza i audyt
Mapujemy aktualne procesy HR, systemy i koszty. Identyfikujemy luki i definiujemy zakres współpracy. Bezpłatna diagnoza zajmuje 2–3 dni robocze.
Projekt i SLA
Dobieramy model usługi, systemy i zespół. Ustalamy KPI: TTH, CPH, retention, SLA kadrowe. Podpisujemy kontrakt z mierzalnymi celami — nie ogólnikami.
Wdrożenie
Płynne przejęcie procesów, integracja systemów, onboarding pracowników. Zero chaosu dzięki ustrukturyzowanemu handoverowi i dedykowanemu lead HR.
Monitoring i optymalizacja
Miesięczny dashboard KPI: TTH, CPH, retention, compliance. Quarterly review z rekomendacjami. Stałe doskonalenie procesów i kosztów HR.
Pracujemy z systemami,
które już masz
Nie narzucamy jednego rozwiązania. Integrujemy się z 26+ platformami HRIS i ATS — od polskich jak Enova365 po enterprise jak SAP czy Workday.
Ile kosztuje Cię
rekrutacja bez wsparcia?
Sprawdź szacunkowy potencjał oszczędności przy współpracy z TakeWork — czas i koszty zatrudnienia.
Uwzględnij czas HR, ogłoszenia, agencję (jeśli używasz)
Pakiety dopasowane
do skali Twojego HR
Wycena indywidualna — zakres zależy od liczby pracowników, obszarów i systemów. Umów bezpłatną diagnozę i otrzymaj ofertę w 48h.
Idealny dla firm, które chcą zacząć od jednego obszaru — RPO lub BPO kadrowo-płacowe.
- RPO (rekrutacje) lub BPO payroll
- Dedykowany HR Lead
- Miesięczny raport KPI
- SLA reakcji 24h
Kompleksowy HR dla firm 50–250 pracowników. Rekrutacje, kadry i płace, system HR — wszystko w jednym.
- RPO skalowe + BPO kadrowo-płacowe
- Wdrożenie lub przejęcie systemu HRIS/ATS
- Programy benefitowe
- Dedykowany HR Lead + backup
- Dashboard KPI + quarterly review
- SLA reakcji 4h
Dla firm 250+ pracowników lub ze złożoną strukturą. Przejmujemy cały dział HR lub działamy jako centrum kompetencji.
- Pełen zakres RPO + BPO + HRIS
- EOR — Employer of Record
- Zakupowe programy pracownicze
- Dedykowany zespół HR
- Compliance i audyt kadrowy
- SLA 24/7, priorytetowe wsparcie
Zacznij od
bezpłatnej diagnozy HR
2–3 dni robocze. Mapujemy procesy, systemy i koszty. Dostajesz konkretną ofertę z zakresem i KPI — bez ogólników.
Jeden partner — od rekrutacji po payroll.
Umów bezpłatną
diagnozę HR
Opowiedz nam o swoich procesach HR. W ciągu 48h odezwiemy się z propozycją terminu diagnozy i wstępną oceną zakresu.